콘텐츠
- 관절염과 관련된 작업 과제
- 고용주와의 관계는 일의 요소입니다
- 도전에 대해 정직해야합니까?
- 작업 유형을 고려해야합니다
- 유연성이 도움
- 작업 환경 조정
- 장애 통계는 어렵습니다
- 우울증, 관절염 및 업무 장애
- 관절염 치료의 요점
관절염과 관련된 작업 과제
관절염은 일하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 통증과 신체적 한계를 무시할 수 없기 때문에 관절염 환자는 작업을 계속하기 위해 작업 환경을 조정하거나 작업 일정을 수정해야하는 경우가 많습니다. 관절염이 더 심해 짐에 따라 상당한 변화가 필요할 수 있습니다.
고용주와의 어려움에 대해 공개해야합니까? 어떤 수정이 가장 도움이됩니까? 그리고 언제 장애를 고려해야합니까?
고용주와의 관계는 일의 요소입니다
관절염에도 불구하고 계속 일할 수 있는지 여부를 결정하는 다양한 상황이 있습니다. 일부 상황과 요인은 제어 할 수있는 반면 다른 요인은 제어 할 수 없습니다. 가장 중요한 두 가지 요소는 고용주로부터받는 지원과 함께 관절염의 중증도라는 다소 연관되어 있습니다. 직원-고용주 관계가 강하고 의사 소통이 가능하고 정중하고 정직하다면 어려움을 극복 할 가능성이 더 높습니다. 반대로, 적대적이거나 무관심한 고용주 또는 감독자와의 관계는 해결책을 찾기위한 협력적인 노력을 촉진하지 않습니다.
도전에 대해 정직해야합니까?
고용주에게 관절염으로 생활하는 어려움에 대해 얼마나 많이 말해야하는지에 대한 논쟁이있었습니다. 결국 고용주는 하나의 주요 목표를 가지고 있으며 그것은 생산성입니다. 당신의 투쟁에 대한 진실을 아는 것이 그 목표를 위협할까요?
어떤 사람들은 실직을 두려워하고 관절염에 대한 모든 진실을 밝히지 않기로 선택합니다. 그들은 다음과 같이 투쟁을 최소화합니다.
- 통증 및 기타 증상의 실제 심각성을 고백하지 않음
- 하지 말아야 할 때 출근
- 부목, 지지대 또는 보조기를 착용하지 않아야 할 때
다른 사람들은 진실을 숨기는 것이 궁극적으로 역효과를 낸다고 믿습니다. 관절염이 악화됨에 따라 완전한 공개의 부족이 더욱 어려워집니다. 간단히 말해서, 가짜로 만들기가 더 어려워집니다.
작업 유형을 고려해야합니다
모든 직원은 일정 수준의 생산성을 기대합니다. 즉, 장애 수준이 높아질수록 과제를 완료하고 기한을 맞추는 능력은 자연스럽게 더 어려워집니다. 직원이 많은 대기업은 소규모 회사만큼 개인 생산성에 대해 걱정하지 않을 수 있습니다. 대기업에는 직원들이 서로 균형을 맞추는 충분한 인력이있을 수 있습니다. 그들이 성과를 기대하지 않는다는 것은 아니지만 대기업은 추가 병가를 더 쉽게 허용하거나 일시적인 장애를 처리 할 수 있습니다. 당신을 대신 해줄 수있는 사람들이 더 많기 때문에 대기업에 대한 부담이 적습니다.
직업의 정확한 성격은 당신의 성과에 영향을 미칠 수있는 관절염의 정도를 결정합니다. 들기, 운반, 걷기 또는 많은 서있는 것을 포함하는 육체적으로 힘든 일은 확실히 책상 일보다 더 많은 영향을받을 것입니다. 육체적으로 힘든 직업은 시간이 지남에 따라 유지하기 어렵거나 불가능해질 수 있습니다.
즉, 책상 활동도 관절염으로 어려울 수 있으며 류마티스 관절염 환자를 대상으로 한 2016 년 연구에 따르면 손잡이 힘과 손 동작 범위 부족이 작업 불능과 가장 관련이있는 요인이라는 사실이 밝혀졌습니다.
유연성이 도움
정확한 일정에 따라 작업을 수행해야하는지 여부는 또 다른 고려 사항입니다. 관절염으로 인해 많은 일을 놓치거나 예상치 못한 관절염 발작으로 인해 신뢰도가 떨어 졌다면, 빡빡한 일정으로 운영되는 직업은 최적이 아닙니다.
작업 환경 조정
작업장에서 특정 조정이 가능하다면 작업을 계속하고 예상되는 생산성 수준을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직장을 그만두기 전에 이것은 확실히 고려되고 논의되어야합니다. 일부 적응에는 비용이들 수 있지만, 회사는 작업 기록이 좋고 회사에 계속 고용 될 계획이며 대체하기 어렵다고 느끼면 수정 및 적응에 돈을 지출하기를 더 열망 할 것입니다.
관절염을 앓고있는 사람들에게 도움이되는 것으로 입증 된 다양한 적응 또는 수정이 있습니다. 일부는 아주 간단합니다. 다른 것들은 더 광범위하고 비쌉니다. 의자 또는 책상 높이 변경, 소모품 위치 변경, 인체 공학적 장비 사용만큼 복잡하지 않을 수 있습니다. 필요한 수정은 물리적 작업 환경을 포함하지 않을 수도 있지만 대신 나중에 시작 시간을 요청하거나 점심 또는 휴식 일정을 변경하는 것이 포함될 수 있습니다.
작업 영역을 평가하고 유용한 제안을 제공하기 위해 작업 치료사와상의 할 수 있습니다.또한 귀하의 권리를 알고 고용주가 귀하의 요구를 수용하기 위해해야하는 합리적인 노력을 이해하기 위해 미국 장애인 법을 이해하는 것도 중요합니다. 법을 숙지하십시오.
장애 통계는 어렵습니다
류마티스 관절염이 고용에 미치는 영향을 보여주는 연구는 어렵습니다. 오래된 연구에 따르면 질병이 발병하기 전에 일한 사람들의 50 % 이상이 진단 후 10 년 이내에 일을 중단했습니다. 업무 자율성과 유연성이 더 높은 사람들은 계속 취업 할 가능성이 더 높았습니다. 다른 연구에 따르면 20 ~ 30 %의 사람들이 진단 후 2 ~ 3 년 동안 이미 일을 할 수없는 것으로 나타났습니다. 관절염은 미국에서 가장 큰 장애 원인입니다.
지난 수십 년 동안 질병 수정 항 류마티스 약물, 생물학적 제제, 조기 및 공격적인 치료가 표준이되었지만 장애율은 여전히 놀라 울 정도로 높습니다. 그러나 우리는 약간의 개선을보기 시작했습니다. 2012 년에는 생물학적 치료와 전통적인 질병 수정 항 류마티스 약물 (DMARDs)의 공격적인 사용이 장애 결과의 상당한 향상과 관련이 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 최근 2017 년 스웨덴 연구에 따르면, 진단 후 5 년 이내에 항 종양 괴사 인자 (anti-TNF) 치료를 시작한 류마티스 관절염 환자의 경우 3 년 후에 일할 수있는 가능성이 두 배나 높았습니다.
조기 및 공격적인 치료가 사람들이 계속 일하는 데 중요한 역할을하는 것 같으므로 시간을내어 현재 류마티스 관절염 치료 지침을 이해하고 의사와상의하여 치료 계획이 철저하고 최신 상태인지 확인하십시오.
우울증, 관절염 및 업무 장애
관절염의 신체적 한계가 업무 장애의 주요 요인으로 간주되는 경우가 많지만 우울증의 존재가 매우 중요하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 질병 활동이나 치료에 대한 반응보다는 우울증이 업무 장애를 고려할지 여부에 대한 더 강력한 예측 변수였습니다. 우울증은 모두 너무 흔하고 자주 관절염과 공존합니다. 이 경우와 같이 우울증은 업무 장애에 대한 필요성을 증가시킬뿐만 아니라 관절염 환자의 삶의 즐거움을 빼앗길 수 있습니다. 의사와 우울증에 대처할 수있는 가능성에 대해 의사와상의하여 필요한 경우 매우 흔한이 문제를 해결하도록 도와 줄 수 있습니다.
관절염 치료의 요점
일을 계속하려면 질병을 잘 통제하기 위해 치료법을 준수해야합니다. 신체적, 기능적 한계 내에서 여전히 기능하고 생산성을 발휘할 수있는 작업에서 일해야합니다. 또한 고용주와 동료의 지원과 이해가 필수적입니다.
류마티스 관절염 진단을 받으면 업무 장애의 위험이 내재되어 있다는 것은 사실입니다. 신체적으로 힘든 직업, 노령, 낮은 교육 수준, 일상 생활 활동으로 인한 기능 장애로 인해 위험이 더 큽니다. 즉, 조기 및 공격적인 치료, 작업 환경에 대한 적응이 이루어 졌는지 확인하고 우울증과 같은 다른 조건을 해결하면 계속 일할 기회와 자존감 및 재정적 안녕에 대한 일의 이점을 향상시킬 수 있습니다. 존재.