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"고용 주나 보험 회사가 이미 급여를 지급하고 있는데 왜 사회 보장 장애 급여를 신청해야합니까?" 그 질문에 대한 답을 모르는 수천 명의 장애인 미국인들이 자신을 잃고 있습니다. 그리고 사회 보장 자격이 없다는 사실을 깨닫지 못하는 고용주들도 직원들의 더 많은 몫을 지불해야합니다. 필요 이상의 장애 혜택.전국 장애인 대표 회사 인 Allsup Inc.의 사장 겸 CEO 인 Jim Allsup에게이 질문에 대한 답변을 요청했습니다. Allsup 씨에 따르면 장애인은 고용 주나 보험 회사 장애 플랜을 통해 제공되지 않을 수있는 사회 보장 장애 혜택-혜택 자격을 획득하고받을 때 얻을 수있는 5 가지 구체적인 이점을 알고 이해해야합니다. 이러한 장점을 이해하고 직원이이를 이해하도록 돕는 고용주도 혜택을 볼 수 있습니다.
월 소득 증가
고용주 또는 보험 회사의 장기 장애 수당 또는 장애 연금은 일반적으로 인플레이션에 맞게 조정되지 않습니다. 그러나 사회 보장 생활비를 조정하면 사회 보장 장애 혜택이 증가합니다. 소비자 물가 지수 (Consumer Price Index)가 일정 비율 상승하면 사회 보장 혜택이 뒤 따릅니다.하지만 고용주 플랜의 월 혜택 금액은 일반적으로 동일하게 유지됩니다. 장애가있는 직원이 현재 고용주로부터 매달 $ 1,000를받는 경우, 지금부터 10 년 후 해당 직원은 인플레이션에 관계없이 월 $ 1,000를 계속 받게됩니다.
퇴직 및 생존자 혜택 증가
사회 보장 장애 자격은 개인의 사회 보장 소득 기록을 "동결"시킵니다. 즉, 사회 보장 장애 수당을받는 기간은 고용 된 시간으로 계산되지 않습니다. 고용주 또는 보험 회사 플랜에서는 그렇지 않습니다. 이것은 미래 수당-사회 보장 퇴직 수당, 부양 가족; 혜택 또는 후속 장애 또는 생존자; 급여는 일정 기간 동안 개인의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 예 : 지난 35 년.
장애로 인해 몇 개월 또는 몇 년 동안 소득이없고 해당 기간이 계산에 포함 된 경우 평균이 낮아지고 급여 계산이 낮아집니다. 사회 보장국은 그 기간을 전혀 계산하지 않기 때문에 평균 소득에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.
면세 소득
이 이점은 장기 장애 혜택에 대해 개인적으로 또는 고용주를 통해 보험료가 어떻게 지급되는지에 따라 달라집니다.
예를 들어, 한 사람이 근로 기간 동안 세후 달러로 보험료를 지불하면 장기 장애 혜택을받을 때 과세되지 않습니다. 보험료를 지불하지 않았거나 (다른 출처에서 지불 했음) 보험료를 세전 달러로 지불 한 경우 장기 장애 수당은 수령시 과세됩니다. 외부 소득에 따라 사회 보장 장애 혜택의 85 %도 과세됩니다.
메디 케어 보장
2018 년에는 개인 고용주의 34 %만이 직원에게 단기 및 장기 장애에 대한 접근 권한을 제공했으며 건강 보험을 제공하는 대부분의 고용주는 장애에 대한 COBRA 보호 만 제공합니다. COBRA 법률에 따라 직원은 퇴사시 18 개월의 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 그러나 COBRA 보장 첫 18 개월 동안 사회 보장 장애 자격이있는 사람은 추가로 11 개월의 COBRA를 구매할 수 있습니다. 따라서 사회 보장 장애를 취득하면 장애 발생 후 최대 29 개월 동안 의료 보험 혜택을받을 수 있습니다.
장애인은 연령에 관계없이 COBRA가 만료되면 Medicare 혜택을받을 수 있습니다. Medicare 보장에는 Part A 병원 혜택과 Part B 의료 혜택이 포함되며, 이는 다른 건강 보험 보장에 추가 될 경우 전반적인 건강 보험 보호를 증가시킵니다. (참고 : 비영리 지위를 가진 기업 및 연방에서 요구하는 최소 직원 수보다 적은 직원이있는 기업과 같은 일부 기업은 COBRA 보장을 제공하지 않습니다.)
직업 재활 및 직장 복귀 인센티브
사회 보장국이 장애인 혜택에 대한 개인의 청구를 승인하면 그 사람의 건강 상태가 개선 될 가능성에 대한 결정이 내려집니다. 직업 재활 프로그램에 참여하는 동안 개인의 상태가 개선되면 자립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 사회 보장 혜택은 프로그램이 종료 될 때까지 계속 될 수 있습니다. 의학적 개선이 예상되지 않는 경우 시험 작업 기간을받을 수 있습니다.
이 재판을 통해 사람은 최대 9 개월 동안 소득 제한없이 직장에 복귀 할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 3 개월의 유예 기간이 허용되며, 그 동안 개인이 계속해서 일할 수 있고 개인 사례가 평가됩니다. 다음 3 년 동안 고용으로 $ 1,260 미만의 수입을 올리는 달이 있는지 사회 보장 장애 월별 수표.
그래서 고용주를위한 것은 무엇입니까? 고용주는 직원이 사회 보장 장애에 대한 자격을 갖추면 고용주가 지급하는 장애 혜택이 사회 보장국이 지불 한 원래 금액만큼 감소된다는 점을 명심해야합니다. (생계비 증가는 고려되지 않습니다.)이 상쇄 효과는 급여 비용이 직원과 고용주가 분담하도록 보장합니다. 이것이 고용주가 미래의 직원들에게 이러한 혜택을 제공 할 수 있도록 보장하는 가장 좋은 방법입니다.