유방암 근로 권리 및 법적 조항

콘텐츠

• 상사와 동료에게 말하기
• 편의 요청
• 장애 및 FMLA의 법적 권리

유방암 진단과 치료에 직면했을 때 직장에서 어떻게 접근해야하는지 알기가 어렵습니다. 무엇을 말해야하는지, 어떤 편의를 요청해야하는지, 의료 휴가를받는 방법을 아는 것은 모두 치료와 회복에 중요 할 수 있습니다.

지금 당장 건강 대신 직업에 대해 생각하고 싶지 않을 수도 있지만 소득이 중요하며 직업을 통해받는 건강 보험도 중요합니다.

그러나 진단을 공개하기 전에 의료 휴가 및 유연 시간을 포함한 회사의 정책을 조사하는 데 시간을 할애하십시오. 이미 숙박 시설과 장애 수당의 미로를 탐색 한 사무실 멘토를 찾는 것도 의미가있을 수 있습니다.

상사와 동료에게 말하기

일반적으로 직장 사람들과 인생 뉴스를 공유하는 것은 어렵지 않지만 유방암 진단에 대해 이야기 할 때 그 말이 입에 들어갈 수 있습니다.

먼저 서두르지 마세요. 뉴스를받은 직후 상사 나 동료들과 이야기 할 이유가 없습니다. 가능한 한 편안해질 때까지 기다리십시오.

암 진단을 알리는 옳고 그른 방법은 없습니다. 어떤 사람들은 사무실 가십 밀에서 발생할 수있는 잘못된 의사 소통을 피하면서 먼저 상사 나 상사와 대화하는 것이 더 편할 수 있습니다. 그녀의 모든 관심을 끌 수 있도록 회의 나 점심을 준비하는 것을 고려하십시오. 또한 상사와 직원 간의 건강에 대한 토론은 보호됩니다. 감독자는 정보를 비공개로 유지할 법적 의무가 있습니다. 그러나 동료에게는 동일한 의무가 없습니다.

암 진단에 대해 동료들과 이야기 할 필요는 없습니다. 하나, 동료는 예상치 못한 지원의 원천이 될 수 있습니다. 동료들이 유방암 환자에게 필요한 지원을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 지원에는 직장에서의 개인적인 지원, 휴가를 기증하거나 모금 캠페인이 포함될 수 있습니다.

질문에 대비하십시오. 동료들은 치료 계획과 부작용에 대해 문의 할 수 있습니다. 비공개로 유지하고 싶은 정보를 공유 할 의무를 느끼지 마십시오.. 감독 자나 상사는 어떤 편의가 필요한지 알고 싶어 할 수 있습니다. American Cancer Society는 상사와 대화하기 전에 계획을 염두에 두도록 제안합니다. 하지만 아직 확실하지 않은 분들은 "아직 잘 모르겠습니다. 다시 연락 할 수 있습니까?"라고 간단히 말하는 것을 두려워하지 마십시오.

편의 요청

고용주는 연방법에 따라 장애가있는 사람에게 "합리적인 편의"를 제공해야합니다. ADA (Americans with Disabilities Act)에 따르면 암은 질병이나 치료에 미치는 영향이 개인의 "주요 생활 활동"을 방해 할 때 장애로 간주됩니다. (장애인 암의 자격에 대한 자세한 내용은 다음 섹션을 참조하십시오. .)

이러한 조정은 개인의 필요에 따라 크게 다를 수 있습니다. 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 편의의 예는 다음과 같습니다.

• 의사 예약 및 치료 회복을위한 휴가
• 휴식과 회복을 위해 근무 중 짧은 휴식
• 변경된 작업 일정
• 일시적으로 다른 직원에게 일부 작업 할당
• 편안함을 보장하기위한 온도 변화 또는 워크 스테이션 변경과 같은 작업장 환경의 변화
• 재택 근무 배치

EEOC에 따르면 합리적인 단어가 핵심입니다. 유방암 직원은 고용주에게 "과도한 어려움"을 초래할 수있는 요청을 할 수 없습니다. "과도한 어려움"이라는 용어는 회사마다 다르지만, 이러한 편의의 대부분은 암 비용이 거의 들지 않는 회사뿐만 아니라 장애가있는 개인을위한 것입니다.

International Foundation of Employee Benefit Plans의 설문 조사 결과 고용주는 일반적으로 유방암에 걸린 직원에게 편의를 제공 할 의향이있는 것으로 나타났습니다.

• 85 % 허용 된 시간 단축
• 79 %는 유연한 일정을 허용했습니다.
• 62 %는 휴식과 회복을위한 추가 휴식에 동의했습니다.
• 60 % 변경된 마감일 또는 기타 시간표 / 일정
• 58 %가 다른 작업을 할당
• 47 % 재택 근무 허용
• 28 %의 일자리 공유 허용

장애 및 FMLA의 법적 권리

ADA에 따라 암은 사례별로 자격이 부여됩니다. 이 법은 개인이 장애로 인해 일자리를 잃지 않도록 보호하고 고용주에게 필요한 편의 사항에 대한 지침을 설정합니다. ADA를 시행하는 미국 EEOC는 법에 따라 직업 보호를받을 자격이있는 유방암 여성의 다음 예를 제공합니다. .

"공격적인 유방암에 대한 유방 절제술과 방사선 치료 후, 컴퓨터 판매 담당자는 6 개월 동안 극심한 메스꺼움과 지속적인 피로를 경험했습니다. 그녀는 치료 기간 동안 계속해서 일했지만 아침 늦게 와서 저녁 늦게까지 일해야했습니다. 시간을 보충하고 메스꺼움과 구토를 경험했을 때 휴식을 취했습니다. 그녀는 집에 돌아와 요리, 쇼핑, 가사일을 할 때 너무 지쳐서 남편과 자녀들에게만 이러한 일을 맡겨야했습니다. 암은 자신을 돌보는 능력을 상당히 제한하기 때문에 장애입니다. "

장애 수당

많은 회사에서 중병 또는 부상당한 직원에게 장애 수당을 제공하지만 이러한 계획에는 종종 직원 부담금이 필요합니다.

고용주가 계획을 제공하는 경우 장애 수당 및 징수 방법에 대해 인사 담당자와 상담하십시오.

FMLA

FMLA (Family Medical Leave Act)는 또한 암 진단을받은 사람들의 직업을 보호합니다. 그러나 모든 사람이 FMLA 보호를받을 수있는 것은 아닙니다.

자격을 갖추려면 다음이 있어야합니다.

• FMLA 요청 전 최소 12 개월 동안 고용주를 위해 일했습니다.
• 그해에 1,250 시간 이상 일함

또한 직원이 50 명 미만인 고용주는 FMLA 규정을 따를 필요가 없습니다.

FMLA의 보호를받는 경우 최대 12 주까지 걸릴 수 있습니다. 무급 휴가 직장에서. 이 법안은 유방암과 같은 심각한 질병을 앓고있는 직원이 "간헐적으로"휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 즉, 매주 하루 휴식을 취하거나 수술에서 회복하기 위해 2 주 휴식을 취하고 나머지 몇 주를 방사선 또는 화학 요법 치료에 사용할 수 있습니다.

EEOC에 따르면 귀하의 권리가 침해 당했거나 귀하의 진단으로 인해 직장에서 해고되었다고 생각하는 경우, EEOC에 따르면 "차별 행위 혐의가 발생한 날로부터 180 일 이내에"기소해야합니다. EEOC는 (800) 669-4000으로 연락 할 수 있습니다.