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당뇨병으로 인한 고용 차별은 생각보다 일반적입니다. 고용, 급여, 교육, 승진 및 직원 혜택에서 발생할 수 있습니다. 당뇨병으로 인해 차별을 경험하는 경우 상황에 대해 할 수있는 일이 없거나 문제가 저절로 "사라질"수 있다고 느낄 수 있습니다. 이런 상황에 대한 자연스러운 반응이지만 만족해서는 안되는 반응입니다. 직장에서 귀하의 권리를 보호하고 차별 문제를 해결하고 귀하와 당뇨병과 같은 질환을 앓고있는 다른 사람들을 보호하기 위해 마련된 법률이 있습니다.귀하의 권리 및 보호
차별로부터 귀하를 보호하는 법률이 있습니다. 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 개인 고용주, 노동 조합, 직원이 15 명 이상인 고용 기관, 주 및 지방 정부 고용주가 개인의 장애로 인한 모든 형태의 차별 행위를 금지합니다. 1973 년 재활법 미국 정부 행정부의 연방 직원과 연방 자금을받는 고용주를 위해 일하는 사람들을 보호합니다. 또한 각 주에는 특정 차별 금지법이 있습니다.
당뇨병은 장애가됩니다. 이것은 고용주가 고용, 해고, 징계, 급여, 승진, 직업 훈련 또는 부가 혜택과 관련하여 귀하를 차별 할 수 없음을 의미합니다. 고용주는 또한 직원의 권리와 관련하여 문제를 제기하거나 제기 한 직원에 대해 보복 할 수 없습니다.
당뇨병의 공개
대부분의 경우 직원은 고용주에게 자신에게 당뇨병이 있다는 사실을 공개 할 필요가 없지만 고용주가 당뇨병을 알고있는 경우 차별 금지법에 의해서만 보호됩니다. 당뇨병이 자신이나 타인에게 안전 위험을 초래할 수 있다는 우려와 같이 책임 문제를 공개해야하는 경우가 있습니다. 이러한 경우, 이러한 위험 요소를 피하기 위해 취하는 귀하의 상태와 예방 조치에 대해 고용주에게 교육해야 할 수 있습니다.
숙박
고용주에게 당뇨병을 알리고 업무 수정을 요청하는 경우, 고용주는 상당한 어려움이나 비용을 수반하기 때문에 조정으로 인해 고용주에게 "부당한 어려움"을 초래하지 않는 한 "합리적인 조정"을해야합니다. ,,,,,,,,, 무,,,,,,,,,,,.
당뇨병 환자를위한 편의의 예는 다음과 같습니다.
- 혈당을 확인하거나 먹기 위해 필요할 때 휴식을 취하는 능력
- 저혈당을 막기 위해 일하면서 먹을 수있는 자유
- 의사 예약을위한 작업 일정 조정
차별을받는 경우해야 할 일
이름, 날짜 및 사건을 포함하여 관련된 모든 것을 기록하여 차별을 문서화하십시오. 상황을 해결하는 것은 귀하의 우려 사항으로 고용주에게 접근하는 것만 큼 쉬울 수 있습니다. 당뇨병은 일반 대중이 잘 이해하지 못하기 때문에 많은 고용주가 차별을 인식하지 못할 수 있습니다. 고용주를 교육하고 상황을 어떻게 해결할 수 있는지 설명하십시오.
경우에 따라 법적 조치를 취해야 할 수도 있습니다. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 해당주의 차별 금지 기관에 청구 할 수 있습니다.