HIV를 장애로 분류 할 수 있습니까?

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• ADA 및 HIV의 역사
• ADA에 따른 법적 보호
• 차별을받은 경우해야 할 일

그만큼 미국 장애인 법 (ADA) 개인의 장애에 근거한 차별을 금지하기 위해 1990 년 미국 의회에서 비준 한 연방법입니다. ADA에 따라 장애인은 직장, 공공 시설 및 서비스, 주 및 지방 정부, 통신에서 차별로부터 법적 보호를받습니다.

ADA는 특히 장애를 "주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애"로 정의합니다.

그것이 의미하는 바를 이해하고 법적 해석이 모든 HIV 감염자에게 미치는 영향을 이해하면 차별을 두려워하는 사람들이 필요한 법적 지원을 찾는 동시에 HIV 검사 및 치료를 피할 수있는 개인에 대한 장벽을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

ADA 및 HIV의 역사

ADA가 처음 제정되었을 때 HIV는 감염된 사람들의 전부는 아니더라도 대부분의 장애 또는 무력화로 이어지는 본질적으로 생명을 위협하는 질병으로 간주되었습니다. 그러한 맥락에서 HIV 감염자들에 대한 법적 보호는 명확하고 탄핵 할 수있는 것으로 나타났습니다.

그러나 시간이 지남에 따라 HIV가 더 만성적으로 관리 할 수있는 질병으로 간주되기 시작함에 따라, 사람이 증상이없고 그렇지 않으면 장애가없는 경우 HIV 그 자체가 장애로 간주되어야하는지 여부에 대한 여러 법적 문제가있었습니다.

이 질문은 1998 년 미국 대법원에 제출되었습니다. Bragdon v. Abbott, Sidney Abbott라는 건강하고 HIV 양성인 여성이 치과 의사로부터 병원에서 자신의 충치를 채울 것이라고 들었고, 추가 병원 비용을 부담해야하는 경우에만 해당됩니다.

5-4의 면밀한 결정에서 법원은 치과 진료실에서의 치료 거부는 본질적으로 차별적이며 HIV에 감염된 증상이없는 사람이라도 Abbott는 여전히 ADA.

이 판결은 HIV 감염자들에 대한 명백한 의미를 넘어서,“연합 차별”, 즉 ADA가 적용되는 사람들과의 연관성을 기반으로 한 개인에 대한 차별이 법에 의해 금지되었음을 확인했습니다.

1998 년 판결은 궁극적으로 HIV에 감염된 것으로 간주 될 수있는 사람들뿐만 아니라 증상이 있든 없든 HIV에 걸린 모든 미국인에게 보호를 확대했습니다. 또한 HIV에 걸린 사람을 치료하거나 그와 관련된 다른 사업체 또는 개인에 대한 차별을 금지합니다.

ADA에 따른 법적 보호

ADA는 특정 조건에서 모든 장애인에게 법적 보호를 확대합니다. HIV에 적용되는 법의 주요 영역은 다음과 같습니다.

• • 고용 : ADA는 직원이 15 명 이상인 개인 고용주에 대한 차별을 금지합니다. 법에 따라 HIV 감염자는 실제 또는 인식 된 HIV 감염에 근거하여 해고되거나 고용이 거부 될 수 없습니다. 고용주는 직원의 HIV 상태로 인해 임금, 복리 후생, 휴가, 훈련, 직무 배정 또는 직무 관련 활동을 거부하거나 부당하게 조정할 수 없습니다. 또한 직무를 수정하거나 조정하기 위해 합리적인 조정이 이루어져야합니다. HIV 관련 상태가 그러한 조정을 요구하는 경우. 여기에는 HIV로 인해 장애가있는 사람의 휴식 시간 또는 근무 일정 수정, 병가를 사용한 사람의 의사 예약 또는 긴급 휴가 허용 등이 포함될 수 있습니다.
  • 고용주는 직원 (또는 잠재적 직원)의 HIV 상태에 대한 정보를 찾거나 장애 관련 질문을 할 수 없습니다. 고용주에게 알려진 모든 HIV 관련 정보는 가장 엄격한 기밀로 유지되어야합니다.
  • 공공 시설: 공공 숙박 시설은 대중에게 공개 된 민간 단체로, 식당, 의사 사무실, 헬스 클럽, 소매점, 탁아소, 기타 대중이 쉽게 허용되는 기타 사이트 나 사업장과 같은 장소를 포함합니다.
    ADA에 따라 실제 또는인지 된 HIV 감염자에게 접근권 또는 동등한 기회를 제공하지 않는 것은 차별로 간주됩니다. 여기에는 HIV 감염자에게 더 적은 서비스를 제공하거나 배제하는 비즈니스 운영 방식의 변경이 포함될 수 있습니다. 공공 편의 시설은 개인의 HIV 상태만을 근거로 추가 요금을 부과하거나 서비스가 해당 기업의 전문성 범위 내에있는 경우 해당 사람을 다른 기업에 추천하는 것도 금지됩니다.
  • 사설 클럽의 법적 정의를 충족하거나 종교 단체로서 면제 자격이있는 단체는 ADA 정의에 포함되지 않습니다. 1988 년 공정 주택 수정법 (Fair Housing Amendment Act of 1988)이 적용되는 주택도 마찬가지입니다.
• 주 및 지방 정부: ADA는 모든 주 또는 지방 정부, 지구, 부서 및 기관뿐만 아니라 주 또는 지방 정부의 지원을받는 기타 모든 법인 또는위원회에 명확하게 적용됩니다. 여기에는 공립학교, 공공 수영장, 도서관, 정부 병원 또는시에서 운영하는 교통 서비스가 포함됩니다.

차별을받은 경우해야 할 일

직장에서 HIV로 인해 차별을받은 경우 가장 가까운 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). 위반 혐의가 발생한 날로부터 180 일 이내에 기소되어야합니다. 조사시 EEOC는 침해를 시정하거나 직원에게 "고소 할 권리"서신을 발행 할 수 있습니다. 자세한 내용을 알아 보거나 가까운 EEOC 사무소를 찾으려면 800-669-4000으로 전화하거나 EEOC 웹 사이트를 방문하십시오.

그만큼 직업 숙박 네트워크 (JAN)미국 노동부가 제공하는 서비스 인은 고용주와 장애인에게 직장에서의 합리적인 편의에 대한 무료 조언을 제공 할 수 있습니다. 800-526-7234로 전화하거나 JAN 웹 사이트를 방문하여 HIV 감염자를위한 숙소 정보를 얻으십시오.

공공 편의 시설에서 차별이 발생한 경우 미국 법무부 (DOJ) 전화 800-514-0301 또는 DOJ 불만 제기 방법에 대한 정보는 ADA HIV / AIDS 포털을 방문하십시오.