콘텐츠
- 미국 장애인 법이란 무엇입니까?
- IBS가 보장됩니까?
- 귀하의 권리를 아십시오
- ADA가 합리적인 편의를 정의하는 방법
- 그러한 편의를 어떻게 요청합니까?
- 편의 시설이 합리적인지 어떻게 알 수 있습니까?
미국 장애인 법이란 무엇입니까?
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률입니다. ADA는 고용, 공공 시설, 교통 및 통신을 포함한 모든 인간 경험에서 차별을 방지하도록 설계되었습니다. ADA는 장애가 있거나 장애인과 관련된 개인에게 적용됩니다.
장애는 다음과 같이 정의됩니다.
- 그러한 개인의 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애
- 그러한 장애에 대한 기록
- 그러한 장애가있는 것으로 간주 됨
IBS가 보장됩니까?
개인의 IBS 증상이 주요 생활 능력에 상당한 영향을 미치는 경우 IBS는 보장되는 장애로 간주됩니다. 장애의 정의를 확대하여 IBS와 같은 만성 질환이있는 개인을 더 잘 보호하는 ADA 개정안이 2009 년 1 월 1 일에 발효되었습니다. 두 가지 특정 변경 사항이 IBS에 가장 적합합니다.
- "주요 생활 활동"이라는 용어는 이제 소화 시스템과 같은 "주요 신체 기능"의 문제를 인식하는 것을 포함합니다.
- 증상이 존재하는 경우 주요 생활 활동을 방해하는 한 일부 장애의 일시적인 특성이 이제 인식됩니다.
귀하의 권리를 아십시오
ADA는 직원이 15 명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 그러한 고용주는 장애인이 모든 업무 관련 기회로부터 혜택을받을 수있는 기회를 갖도록해야합니다. 여기에는 채용, 승진, 급여, 인상 및 교육 기회와 같은 것이 포함됩니다.
고용주는 또한 이러한 편의가 "부당한 어려움"을 초래하지 않는 한 장애인의 한계에 대해 "합리적인 편의"를 제공해야합니다.
ADA가 합리적인 편의를 정의하는 방법
ADA는 합리적인 편의를 다음과 같이 정의합니다.
- 직원이 사용하는 기존 시설을 장애인이 쉽게 접근하고 사용할 수 있도록합니다.
- 작업 구조 조정, 시간제 또는 수정 된 작업 일정, 공석으로의 재배치, 장비 또는 장치의 취득 또는 수정, 시험, 교육 자료 또는 정책의 적절한 조정 또는 수정, 자격을 갖춘 독자 또는 통역사 제공 및 기타 유사한 편의 제공 장애인.
그러한 편의를 어떻게 요청합니까?
EEOC에 따르면 귀하가해야 할 일은 귀하의 의료 적 필요에 따라 고용주에게 편의를 요청하는 것입니다. ADA 또는 "합리적인 편의"라는 용어를 언급 할 필요가 없습니다. ADA가 그러한 요청을 서면으로 요구하지는 않지만 그렇게하는 것이 좋습니다.
귀하의 고용주는 귀하의 IBS 및 그로 인한 제한 사항에 관한 문서를 요청할 권리가 있습니다. ADA는 귀하와 귀하의 고용주가 협력하여 필요한 편의를 결정할 것을 권장합니다. 이 법은 고용주가 귀하의 요청에 신속하게 대응하고 필요한 편의를 제공 할 것을 요구합니다. ADA는 의료 문제와 관련하여 직원의 개인 정보를 보호하므로 고용주는 동료에게 그러한 편의를 공개 할 수 없습니다.
편의 시설이 합리적인지 어떻게 알 수 있습니까?
Job Accommodation Network는 장애 근로자를위한 편의에 관한 무료 안내를 제공합니다. 그들의 데이터베이스에는 IBS가 구체적으로 포함되어 있지 않지만 다른 장애를위한 편의 시설을 살펴보면 아이디어를 얻을 수 있습니다. 화장실에 대한 편안한 접근이 합리적인 요청으로 간주 될 것이라고 상상할 수 있습니다. 증상이 악화되는시기에 작업 일정을 수정하거나 가능하면 집에서 작업 할 수 있도록 허용하는 것도 합리적인 선택으로 보입니다.
ADA는 또한 "무급 휴가"문제를 다루고 있습니다. 이것은 IBS가 너무 심해서 자주 일을 놓치는 사람들에게 적용됩니다. 무급 휴가는 고용주가 귀하가 일할 수있는 다른 편의를 제공 할 수없고 그러한 무급 휴가가 고용주에게 과도한 어려움을 초래하지 않는 경우 합리적인 편의로 간주 될 수 있습니다.