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과거에는 고용주에게 염증성 장 질환 (IBD [크론 병 및 궤양 성 대장염])과 관련하여 합리적인 편의를 요청하는 것이 위험한 작업이었습니다.IBD 환자가 정서적 문제 나 심한 스트레스를 받는다는 낙인이 만연했고 차별을 받으면 법적 구제를 구하는 것이 쉽지 않았습니다. IBD 환자가 아프거나 숙박 시설이 필요한 경우 직장을 잃지 않도록 특별히 보호하는 법은 없습니다. 2008 년 미국 장애인 법 (ADA)의 개정으로이 문제가 바뀌었고 직장에서 IBD 환자를 위해 절실히 필요한 보호를 제공했습니다.2009 년 1 월 1 일 발효 된 개정안은 ADA 하에서 과거보다 더 많은 개인을 보호합니다. 장애는 이제 주요 생활 활동을 실질적으로 손상시키는 상태로 정의됩니다. 심지어 그 상태가 완화 상태에있는 동안에도 (일반적으로 질병 활동이없는 것으로 정의됩니다). 이것은 IBD 환자에게 중요한 구별입니다. 왜냐하면이 질병은 종종 활동적인 발적 및 차도의 기간을 거치기 때문이며, IBD 환자를 보는 것만으로는 업무를 수행하기 위해 도움이 필요할 수 있다는 것이 분명하지 않습니다. 그들의 직업.
장애는 현재 주요 생활 활동을 실질적으로 손상시키는 상태로 정의됩니다.
"주요 생활 활동"의 정의
ADA의 주요 생활 활동에 대한 첫 번째 정의에는 자신을 돌보는 것, 수동 작업 수행,보기, 듣기, 먹기, 수면, 걷기, 서기, 들어 올리기, 구부리기, 말하기, 호흡, 학습, 읽기, 집중하고, 생각하고, 소통하고, 일합니다.
주요 생활 활동의 두 번째 정의에는 "주요 신체 기능"(면역 시스템의 기능, 정상 세포 성장, 소화기, 장, 방광, 신경계, 뇌, 호흡기, 순환기, 내분비 및 생식 기능)의 목록이 포함됩니다. 이러한 주요 생활 활동은 다양한 질병 및 상태에 의해 손상 될 수 있지만, 사람을 보거나 대화를함으로써 항상 쉽게 드러나는 것은 아닙니다.
IBD 환자가 자신의 질병이 적어도 하나의 주요 신체 기능에 영향을 미친다는 주장을 확실히 뒷받침 할 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다. IBD의 장외 합병증의 빈도로 인해 소화 시스템뿐만 아니라 IBD에 의해 여러 신체 기능이 영향을받을 수 있습니다.
IBD에 대한 ADA의 적용
소화가 주요 생활 활동으로 정의되었으므로 IBD 환자는 ADA의 적용을받습니다. 고용주는 ADA에 설정된 정의에 따라 장애로 간주되는 직원을 지원하기 위해“합리적인 편의”를 제공해야합니다.
소화기 질환이있는 사람을위한 합리적인 편의의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 잦은 화장실 휴식을위한 충분한 시간 허용
- 직원의 워크 스테이션을 화장실 가까이로 이동
- 의사의 진료, 재발 또는 입원을위한 휴가 또는 무급 휴가
- 유연한 근무 일정 또는 재택 근무 기회 제공
- 다른 직위로 재배치
ADA 및 기타 법률의 많은 조항과 마찬가지로, 합리적인 편의가 무엇인지, 특정인이 이에 대한 자격이 있는지 여부에 대해 해석 할 여지가 있습니다. 차별을 받고 있다고 생각되면 전화 번호부에서“U.S. 정부”또는 (800) 669-4000 (Voice) 또는 (800) 669-6820 (TDD)으로 전화하십시오.
이 법이 IBD 환자에게 적용 되었습니까?
예, ADA 수정안은 IBD 환자가 사용했습니다. 크론 병이나 궤양 성 대장염이 직장에 끼친 영향 때문에 직장에서 해고 된 IBD 환자들이 제기 한 소송이있었습니다. 어떤 경우에는 법적 조치를 취하는 것이 상황을 해결하는 방법이 될 수 있습니다. 특히 고용주가 중재에 개방되어 있지 않거나 어떤 종류의 합리적인 편의를 제공하지 않는 경우 더욱 그렇습니다.
그러나 대부분의 사람들은 고용주와의 소송을 피하고 싶어합니다. 이러한 이유로 Crohn 's and Colitis Foundation은 고용주에게 편의를 제공 할 필요성을 알리는 데 사용할 수있는 서신을 개발했습니다. 편지는 맞춤화하여 의료 제공자가 서명 한 다음 고용주에게 제공 할 수 있습니다. 목표는 IBD가있는 사람이 합리적인 편의를 제공하여 업무를 계속할 수 있도록하는 것입니다.
Verywell의 한마디
직업을 유지하고 그 직업을 잘 수행하기 위해 일부 IBD 환자는 조정이 필요할 수 있습니다. IBD는 ADA에 따라 보장되므로 크론 병 또는 궤양 성 대장염 환자는 일을 가능하게 할 수있는 변경을 요청할 권리가 있습니다. 대부분의 경우 고용주가 조정을 할 수 있고 모두가 앞서 나옵니다. IBD 환자는 자신의 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 될 수있는 편의 시설이있을 때 필요한 것을 요청할 수있는 권한을 느끼고 고통을받지 않아야합니다.