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과민성 대장 증후군 (IBS)의 증상으로 인해 직장에 참석할 수없는 경우, 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에서 제공하는 보호 조치가 직장을 유지할 수있는 방법이 될 수 있습니다. 여기에서는 FMLA에 관한 몇 가지 기본 정보와 이것이 IBS를 다루는 사람에게 어떻게 적용될 수 있는지 배울 것입니다.FMLA 란 무엇입니까?
FMLA (가족 및 의료 휴가 법)에 따라 12 개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있습니다. FMLA는 귀하의 직업을 보호하고 고용주가 휴가 기간 동안 귀하의 건강 혜택을 유지하도록 요구합니다. FMLA 준수를 감독하는 정부 기관은 미국 노동부 임금 및 시간 부 (WHD)입니다.
자격이있는 사람
미국 또는 그 영토 내에 직원이 50 명 이상인 공공 기관 또는 개인 고용주에서 근무하는 경우 FMLA에 따라 보호를받을 자격이 있습니다. 고용주를 위해 최소 1 년, 최소 1,250 시간 동안 일 했어야합니다.
적용되는 조건
WHD에 따르면 자격을 갖춘 직원은 다음과 같은 이유로 FMLA 혜택을받을 수 있습니다.
- 아들이나 딸이 태어난 후 신생아와 유대를 맺기 위해
- 입양 또는 위탁 양육을 위해 직원과 함께 배치 된 아동과 유대감을 형성하기 위해
- 심각한 건강 문제가있는 직계 가족 (시인은 포함되지 않음)을 돌보기 위해
- 심각한 건강 상태가 직원의 근무 능력에 영향을 미치는 경우 의료 휴가를 이유로
- 군대에서 현역으로 근무하는 직원의 직계 가족 구성원으로부터 발생하는 "적격 긴급 상황"처리
IBS는 FMLA 휴가의 적격 사유입니까?
귀하의 IBS가 귀하에게 FMLA 휴가를 허용할지 여부에 대한 질문에 답하려면 FMLA가 "심각한 건강 상태"를 어떻게 정의하는지 살펴 봐야합니다.
- 병원에서 하룻밤을 지낼 정도로 심각한 사람들
- 귀하 또는 가족 구성원을 3 일 이상 연속으로 "무력화"시키는 상태
- 지속적인 의료 약속을 포함하는 조건
- 귀하 또는 가족 구성원에게 간헐적 인 무능력 상태를 유발하는 만성 건강 문제로, 1 년에 2 회 이상 의료 서비스가 필요합니다.
- 임신과 관련된 증상 및 의료의 모든 측면
따라서 건강 문제가 일정 기간 동안 무력화되고 의료 서비스 제공자의 후속 치료를 수반하는 경우 "심각한 건강 상태"로 간주됩니다. 따라서 의사의 치료를 받고 있고 IBS 증상이 무력화되면 보호를받을 자격이 있고 FMLA하에 떠나야합니다. FMLA는 간헐적으로 부여 될 수 있으며, 이는 왁싱 및 약화 특성으로 인해 IBS에 유용 할 수있는 옵션입니다.
FMLA 휴가 요청
FMLA 요구가 예상되는 경우 고용주에게 30 일 통지를 제공해야합니다. IBS로 인한 휴가의 필요성이 반드시 예측 가능한 것은 아니므로 가능한 한 빨리 휴가를 요청해야합니다. 휴가 요청에 관한 고용주의 정책을 반드시 따라야합니다. 고용주는 귀하의 요청이 FMLA에 의해 보장된다는 결정을 내릴 수 있도록 귀하의 건강 상태에 관한 충분한 정보를 고용주에게 제공해야합니다. 고용주는 의료 제공자의 인증을 요구할 수 있으며 귀하에게 무료로 2 차 또는 3 차 의견을 보낼 수있는 권리가 있습니다. 귀하의 상태가 인증되면 고용주는 귀하의 휴가가 FMLA로 지정되었음을 귀하에게 알려야합니다. 직장 복귀시 고용주는 취업을 재개 할 수 있다는 증명서를받을 권리가 있습니다.
FMLA 불만 제기 방법
FMLA에 따른 귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 공식적인 불만을 제기 할 수 있습니다. 이렇게하려면 WHD에 문의해야합니다.
- 온라인 : "WHD 사무실 찾기"
- 전화 : 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) 또는 TTY : 1-877-889-5627