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- 비즈니스 ADA를 준수하는 것은 생각만큼 비싸지 않습니다.
- 장애가있는 직원은 비 장애인보다 더 많은 일을 놓치지 않는다
- 장애가있는 직원은 실패로부터 보호받을 필요가 없습니다
- 장애 직원이 직무 수행 기준을 충족하거나 초과
- 장애 근로자를 고용하면 회사의 보험료가 인상되지 않습니다
그러나 사업주들이 가진 두려움은 완전히 근거가 없습니다. 자격이 있고 다른 능력을 갖춘 개인은 여전히 회사의 인력에 큰 도움이되는 신뢰할 수있는 근로자입니다.
비즈니스 ADA를 준수하는 것은 생각만큼 비싸지 않습니다.
Office of Disability Employment Policy 's Job Accommodation Network에 따르면 편의 시설의 57 %는 비용이 들지 않습니다. 나머지 43 %는 평균 약 $ 500입니다.
모든 장애가 다르기 때문에 필요한 편의 시설이 모든 장애 직원에게 동일하지는 않습니다. 또한 장애인을위한 편의 제공 비용을 충당하는 데 도움이되는 많은 보조금과 정부 인센티브가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
장애가있는 직원은 비 장애인보다 더 많은 일을 놓치지 않는다
불행히도 장애인은 체질이 약하고 질병에 더 취약하다는 일반적인 오해가 있습니다. 장애가있는 근로자가 면역 결핍이없는 한, 그들은 신체가 좋은 근로자보다 더 이상 병에 걸리기 쉽습니다. 그들은 제 시간에 출근하고 다른 사람처럼 자신의 일을 수행 할 수 있습니다.
미국 13 개 회사의 비용 편익 추세를 비교 한 연구에 따르면 장애가있는 근로자는 예정된 결근이 1.24 회 적었고 예정되지 않은 결근은 1.13 회 더 많았습니다.
장애가있는 직원은 실패로부터 보호받을 필요가 없습니다
많은 장애인 직원이 기대치를 충족하고 종종 초과하지만 실패로부터 보호받을 필요는 없습니다. 여러분 성공과 실패를 모두 경험할 자격이 있으며 장애인 근로자도 다르지 않습니다. 고용주는 장애가있는 직원이 그러한 기준을 충족 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공하는 한 유능한 동료와 동일한 업무 기준을 충족 할 것을 기대해야합니다.
장애 직원이 직무 수행 기준을 충족하거나 초과
2,745 명의 직원을 대상으로 한 1981 년 듀폰 연구에 따르면, 장애인 직원의 92 %가 장애인이 아닌 사람들의 90 %와 비교하여 평균 이상을 평가했습니다. 두 그룹간에 큰 차이는 없지만 연구에 참여한 장애인 근로자는 직장에서의 업무 수행에있어 자신의 능력을 가지고있는 것으로 보입니다.
직원이 직무 자격에 따라 채용되면 장애 조건에 관계없이 같은 직위에있는 다른 사람과 동일하게 직무를 완료 할 수 있어야합니다. 이것은 장애인이 자신의 장애에 대해 합리적인 편의를 제공하여 신체가 건강한 직원과 동등한 위치에 있다고 가정합니다.
장애 근로자를 고용하면 회사의 보험료가 인상되지 않습니다
장애 근로자를 고용한다고해서 근로자 보상 보험료 나 건강 보험료가 인상되지는 않습니다. 근로자의 보상률은 사업 운영과 관련된 위험을 기준으로 계산됩니다. 여기에는 사업장의 사고 발생률도 포함됩니다. 따라서 장애인 근로자를 고용한다고해서 근로자 보상에 대해 사업체에 부과되는 비율이 인상되지는 않습니다.
장애인 고용에 따른 건강 보험료도 인상되지 않습니다. 연방 정부에 따르면 사회 보장 장애 소득도받는 많은 장애인도 Medicare 혜택을 받고 다른 사람들은 Medicaid 구매 옵션을 활용합니다.