HIV와 가족 및 의료 휴가 법

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• FMLA에 따른 보호
• 진단 공개가 필요할 수 있음
• 유자격 휴가가 거부 된 경우해야 할 일

1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 직장에서 75 마일 이내에 거주하는 직원이 50 명 이상인 민간 부문 고용주에게 적용됩니다. 유자격 직원은 심각한 HIV 관련 질병과 같은 심각한 건강 상태로 인해 휴가를 보내거나 HIV를 포함한 심각한 건강 상태에있는 직계 가족 구성원을 돌볼 수 있습니다.

적격 직원은 12 개월 기간 동안 총 12주의 직업 보호 무급 휴가를받을 수 있습니다. 자격을 갖추려면 직원은 12 개월 이상 고용주와 함께 있었으며 최소 1,250 시간 동안 근무해야합니다.

FMLA에 따른 휴가의 적격 사유는 다음과 같습니다.

• 개인 또는 가족 질병
• 임신 및 산후 관리
• 새로 입양 된 자녀 또는 위탁 양육중인 자녀 돌보기
• 보장되는 군인의 심각한 질병으로 인한 가족 병가

FMLA는 1993 년 2 월 5 일 빌 클린턴 대통령에 의해 법으로 서명되었으며 1993 년 8 월 5 일 발효되었습니다.

FMLA에 따른 보호

FMLA는 유자격 직원이 휴가 중에도 그룹 건강 보험 보장을 계속할 수 있도록합니다. 휴가에서 돌아 오면 직원은 동일한 급여, 복리 후생 및 근무 조건을 갖춘 동일하거나 동등한 위치로 복원되어야합니다.

그러나 이러한 보호 장치는 완전히 돌로 주조되지 않습니다. 사업장에서 75 마일 이내에있는 "고임금을받는 직원 중 10 % 중"으로 정의 된 "고급 직원"으로 지정된 개인은 휴가 자격이 있지만 고용주는 그 사람을 동일하게 또는 휴가가 사업 운영에 "중대하고 심각한 경제적 피해"를 초래하는 경우 동등한 위치.

고용주가 직원에게 동일하거나 동등한 직위를 거부하기로 결정한 경우 서면으로 통지해야합니다.

진단 공개가 필요할 수 있음

HIV 감염자가 FMLA 보호를 요청하려면 의료 정보 공개가 필요할 수 있습니다. 고용주는 장애 또는 심각한 건강 상태에 대한 정보를받지 못한 경우 FMLA에 따라 무급 의료 휴가를 제공 할 필요가 없습니다.

직원이 자신의 HIV 상태를 공개하기로 결정한 경우 1990 년 미국 장애인 법 (ADA)은 고용주가 HIV를 포함한 "장애인 자격을 갖춘 개인"을 차별 할 수 없다고 규정합니다. 여기에는 실제 또는인지 된 장애에 근거한 누군가의 해고, 다른 직원과의 분리 또는 장애에 근거한 괴롭힘이 포함됩니다.

또한, 1996 년에 의회에서 제정 된 HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act)는 개인 정보 보호 권리가 개인의 건강 정보까지 확장되도록 보장합니다. 고용주가 질병이나 장애에 대한 문서를 요구하는 경우, 직원의 의료 제공자 또는 보험 회사는 필요한 최소한의 정보로 정보를 가능한 한 기밀로 제공하기 위해 보호 장치를 사용해야합니다.

기밀이 침해 된 경우 직원은 법적 조치를 취하고 Office of Civil Rights’(OCR) Health Information Privacy Office에 불만을 제기 할 수 있습니다. 불만 사항은 위반 후 180 일 이내에 제출해야하며 전자 방식, 우편 또는 팩스로 OCR 지역 관리자에게 제출할 수 있습니다.

유자격 휴가가 거부 된 경우해야 할 일

미국 노동부의 임금 및 시간과 (WHD)는 FMLA를 포함하여 미국의 많은 근로자 보호법을 시행 할 책임이 있습니다.

질문이나 불만 사항이있는 경우 WHD (866-487-9243)에 문의하거나 온라인으로 이메일을 보낼 수 있습니다. 그러면 가장 가까운 WHD 사무실로 연결되어 도움을받을 수 있습니다.