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고용주를 통해 건강 및 장애 혜택이 있습니까? 귀하의 건강 및 장애 혜택에 대한 자세한 질문에 답해 주시겠습니까? 세부 사항을 사용해야 할 때까지 기다리지 않고 지금 세부 사항을 알고 이해하는 것이 중요합니다. 관절염이 있고 계속 일하는 경우 급여는 급여만큼 중요합니다. 나중에 일을 그만두면 사회 보장 장애 혜택을받을 수 있지만 지금은 고용주를 통해받을 자격이 무엇인지 논의하고 있습니다.장애 수당 자격
- 건강 및 장애 혜택 자격을 유지하려면 일정 시간을 일정 시간 유지해야합니까?
- 풀 타임에서 파트 타임 상태로 전환하면 건강 및 장애 혜택은 어떻게됩니까?
이것에 대해 걱정할 필요가 없습니까? 당신이 보호받는다고 가정 하시겠습니까? 다시 생각 해봐.
예를 들면 다음과 같습니다. 정규직 직원으로서 장기 장애 (LTD) 혜택을받은 사람. 의학적 상태로 인해 그 사람은 의학적 상태가 개선되면 정규직으로 돌아 가려는 의도로 시간을 파트 타임으로 줄였습니다. 그들의 상태는 개선되지 않았고, 그 사람은 직장을 그만 두어야했습니다. 그들은 파트 타임 지위를 그만두었기 때문에 LTD 자격이 없었습니다. 정규직으로 다년간 일 했음에도 불구하고 파트 타임으로 갔을 때 LTD에 부적격하게되었습니다. 재정적으로 말하자면 정규직에서 그만두는 편이 더 유리했을 것입니다. LTD 혜택이 적용되었을 때의 상태.
- 고용주가 단기 장애 플랜 (STD) 또는 장기 장애 (LTD) 혜택 플랜을 제공합니까?
- STD 또는 LTD를 보유하기 위해 필요한 직원 기여금은 무엇입니까?
- 장애 기간 동안 급여의 몇 퍼센트를 얼마 동안 계속 인출합니까?
류마티스 관절염과 같이 일하고 장애가있는 의학적 상태가있는 사람들은 특히 혜택의 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 인생을 바꾸는 사건이 발생합니다. 고용 상태를 변경하면 건강 및 장애 혜택 수혜 자격에 영향을 미칠 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 류마티스 성 관절염으로 인해 장애가 불가피하다는 말은 아니지만 장래에 장애가 발생한다면 보장 받기를 원합니다.
세부 사항을 아는 것은 귀하의 책임입니다
직원 혜택과 관련하여 많은 질문이있을 수 있습니다. 답을 찾는 것은 귀하의 책임입니다. 원래 제공된 것을 분실 한 경우 인사 관리자에게 직원 혜택 핸드북을 요청하십시오.
고용 기간 동안 건강 플랜 옵션이 변경 될 수 있습니다. 건강 플랜이 변경되는 경우 :
- 귀하와 귀하의 가족은 어떤 영향을받을 것입니까?
- 귀하의 의사가 여전히 제공자 목록에 있습니까?
- 귀하의 코 페이가 변경 되었습니까?
- 공제액과 보장 한도가 있습니까?
직업을 바꾸면 건강 혜택은 어떻게됩니까?
HIPAA (1996 년 건강 보험 이동성 및 책임법)는 한 그룹 플랜에서 다른 그룹 플랜으로 이동할 경우 이미 가지고있는 혜택을 잃지 않도록 도와주는 법률입니다. 그러나 HIPAA는 그룹 건강 플랜에서 개인 건강 플랜으로 전환하거나 보험이없는 경우 거의 보호를 제공하지 않습니다. HIPAA에 따르면 :
- 그룹 건강 플랜은 귀하의 건강 상태만을 기준으로 귀하의 신청을 거부 할 수 없습니다.
- 직장을 바꾸거나 잃는 경우 HIPAA는 기존 질환에 대한 건강 보험 제외를 제한합니다.
- 직장을 바꾸거나 잃는 경우 HIPAA는 특정 직원 및 개인에게 건강 보험의 재생 가능성과 가용성을 보장합니다.
- HIPAA는 정신 질환, 유전 정보, 장애 또는 과거 청구로 인해 보장을 거부 할 수 없다고 명시합니다.
- HIPAA 규칙은자가 보험을 포함하여 현재 직원 인 참가자가 2 명 이상인 모든 고용주 그룹 건강 플랜에 적용됩니다. 주정부는 자영업자를 돕고 "하나의 그룹"에 그룹 규칙을 적용 할 수있는 옵션이 주어졌습니다.
- 보험 이동성은 귀하가 한 건강 플랜에서 다른 플랜으로 이동할 때 정확히 동일한 혜택, 보험료, 코 페이 또는 공제액을 보장하지 않습니다.
- 대부분의 건강 보험은 공제 가능합니다. 즉, 새 건강 플랜은 귀하가 이전 플랜에 가입 한 시간에 대한 크레딧을 제공하고 제외 기간에서 공제해야합니다. (예 : 12 개월 이상의 연속 그룹 보장이있는 경우 새 그룹 플랜에 기존 상태 대기 기간이 없습니다. 보장을 "연속"으로 유지하기 위해 62 일 이상 소멸 될 수 없습니다.)
COBRA가 당신을 도울 수 있습니까?
COBRA 지속 보장은 고용주의 그룹 건강 보험을 떠나는 직원과 부양 가족에게 특정 조건에서 일정 기간 (일반적으로 18, 29 또는 36 개월) 동안 동일한 그룹 건강 보험을 구매하고 유지할 수있는 기회를 제공합니다. 격차를 해소하십시오. HIPAA 규칙에 따라 COBRA는 63 일 이상의 침입 보장이없는 한 이전 건강 보장으로 간주됩니다.