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이것은 만성 질환을 앓고있는 사람들에게 공통적 인 딜레마입니다. 어려운 상황이며 결국 우리 각자가 스스로 결정을 내려야합니다. 그러나 그러한 중요한 결정을 내리기 전에 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.조용히 유지하는 것에 대한 몇 가지 장단점을 살펴 보겠습니다.
장점
물론, 병자와 장애인을 보호하기위한 법률이 마련되어 있지만, 우리 모두는 차별이 발생하고 종종 미묘 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 승진을 고려하지 못하게 한 것이 질병이라는 것을 증명하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 상사는 항상 다른 사람이 더 자격이 있다고 말할 수 있습니다.
섬유 근육통과 만성 피로 증후군은 종종 오해되고 낙인 찍 힙니다. 당신의 상사와 동료가 당신이 둘 중 하나 또는 둘 다를 가지고 있다는 것을 안다면 당신의 상사와 동료들이 당신을 다르게보고 대우 할까봐 걱정할 수도 있습니다.
우리 중 많은 사람들이 직장에서 살아갈 이미지가 있다고 느낍니다. 우리는 약하거나 무능한 사람으로 간주되기를 원하지 않으며, 이는 일부 사람들이 질병과 관련된 이미지입니다. 당신이 권위있는 위치에 있다면 부하 직원이 당신에 대한 존경심을 잃을 까봐 걱정할 수 있습니다.
자신의 상태를 자신에게 알리는 것은 병에 걸렸을 때 발생할 수있는 개인적, 사회적, 정치적, 재정적 영향에 대해 걱정할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 그것은 당연히 위안입니다. 그러나 엄마를 유지하는 것은 고용주에게 알리는 것보다 더 많은 문제로 이어질 수 있습니다.
단점
만성 질환으로 인한 차별로부터 귀하를 보호하는 법률이 있습니다. 그러나 고용주가 귀하의 상태에 대해 알지 못하는 경우 이러한 법률은 소용이 없습니다. 질병을 공개하면 다음과 같은 기회가 있습니다.
- 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 간헐적 병가 (산발적 병가) 자격을 갖추어 자주 전화를해서 해고되는 것을 방지 할 수 있습니다
- ADA (Americans with Disabilities Act)에 따라 귀하가 업무를 더 잘 수행하고 /하거나 웰빙에 미치는 영향을 최소화 할 수있는 합리적인 편의를 요청하십시오.
- 질병과 관련된 직무 수행 저하로 인해 해고되지 않도록 (완전한 면책은 아니지만) 어느 정도의 보호를받습니다.
- 고용주가 귀하가 현재 직업의 기본 기능을 더 이상 수행 할 수 없다고 결정해야하는 경우 귀하의 능력에 더 적합한 유사한 직업으로 이동할 자격이됩니다.
이러한 혜택을 많이 받으려면 특정 진단을 공개해야한다는 점을 명심하십시오. 건강에 관한 이러한 사생활의 상실은 일부 사람들에게 큰 문제입니다.
그러나 고용주에게 질병에 대해 이야기한다고해서 동료가 알게되는 것은 아닙니다. 상사, 인사 관리자 또는 회사의 다른 상급자가 다른 직원이나 다른 사람에게 건강 상태를 공개하는 것은 불법입니다.
Verywell의 한마디
안타깝게도이 일반적인 질문에 대한 단호한 답변은 없습니다. 모든 사람의 상황이 다릅니다.
결국, 당신은 누구보다 자신의 상황을 더 잘 알고 있습니다. 옵션의 무게를 재고 더 기꺼이 함께 살기를 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 차별로부터 귀하를 보호하기위한 법률이 마련되어 있으며 귀하는 그러한 보호에 대한 모든 권리가 있음을 기억하십시오.
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