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주 지속 보장은 COBRA를 통해 연장 할 자격이 없더라도 고용주가 후원하는 건강 보험을 연장 할 수 있도록 허용하는 주법을 의미합니다.연방법에 따라 COBRA는 전국적으로 적용되지만 직원이 20 명 이상인 고용주에게만 적용됩니다. 소규모 회사에서 일하다가 보장 자격을 잃는 경우 고용주의 플랜에 따라 보장을 계속하도록 허용해야하는 연방 요구 사항은 없습니다.이를 해결하기 위해 대부분의 주에서는 직원, 배우자 및 부양 가족이 COBRA 요건이 적용되지 않는 소규모 사업체에서 일하더라도 고용주가 후원하는 보장을 계속할 수있는 옵션을 허용하는 법률을 제정했습니다.
국가 지속은 매우 작은 고용주를 위해 일하는 사람들에게 본질적으로 COBRA 스타일의 보호를 제공하기 때문에 종종 "미니 -COBRA"라고합니다. 이는 국가가 COVID-19 전염병에 직면하고 수백만 명의 근로자가 일자리를 잃고 있기 때문에 특히 중요합니다. 어떤 경우에는 고용주가 고갈 근로자에게 건강 보험을 계속 제공하고 있습니다. 그리고 일부주의 보험 규제 당국은 고용주가 직원의 근무 시간이 정상 최소 임계 값 미만인 경우에도 그룹의 건강 정책에 대해 적극적으로 유지할 수있는 옵션을 허용하고 있습니다.
그러나 대부분의 경우 직장을 잃고있는 근로자는 고용주가 후원하는 건강 보험을 잃고 있습니다. 그러면 교환을 통해 또는 보험 회사에서 직접 자신의 건강 보험을 구입할 수있는 특별 가입 기간이 시작됩니다. 그러나 귀하의 건강 보험이 주정부 지속 대상인 경우 이미 보유하고있는 플랜을 그대로 유지할 기회도 있습니다. , 최소한 몇 달 동안. 이미 최대 본인 부담액을 충족했거나 새로운 플랜, 제공자 네트워크 등을 파악해야하는 문제를 해결하기를 원하지 않는 사람들의 경우, 상태 지속은 다음에 오는 모든 것으로의 전환을 용이하게하는 데 도움이 될 수 있습니다.
COBRA는 전국적으로 통일되어 있으며, 그렇지 않으면 손실되었을 수있는 이유에 따라 최대 18-36 개월까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 그러나 주 기반의 모든 규정과 마찬가지로 주 지속 규칙은 주마다 상당히 다릅니다.
상태 지속은 어떻게 작동합니까?
주 지속 법에 따라 사람들은 보장 자격이 종료 된 후에도 고용주의 그룹 건강 보험 플랜을 통해 보장을 계속 구매할 수 있습니다.
고용주의 건강 보험에 대한 자격 해지는 고용 해지 (자발적 또는 비자발적) 또는 근로 시간을 파트 타임 수준으로 줄이면 발생할 수 있습니다. 고용주가 그룹 건강 보험 제공을 완전히 중단하거나 단순히 사업을 중단 할 때도 발생할 수 있습니다.
부양 가족은 보장되는 직원이 사망하거나 은퇴 할 때 또는 부양 가족이 26 세 (일부 주에서는 연령이 더 높음)가되면 고용주가 후원하는 플랜에 따라 보장을받을 자격이 없게 될 수 있습니다. 배우자는 직원이 사망하거나 은퇴 할 때 또는 이혼으로 인해 고용주가 후원하는 플랜에 따라 보장 대상이 될 수 없습니다.
이러한 시나리오의 대부분은 COBRA의 적용을받습니다 (총 위법 행위로 인한 비자발적 고용 종료 및 고용주의 전체 그룹 건강 계획 종료로 인한 보장 종료 제외). 그러나 주 계속 법은 특정 규칙에 따라 다양합니다. 일부 주에서는 다른 주보다 좁은 접근 방식을 취합니다.
주 보장 지속 자격
대부분의 주에서 mini-COBRA는 (그렇지 않으면 보장을 잃게 될) 사람이 주 계속없이 보장이 종료되기 전 최소 3 개월 동안 고용주의 건강 플랜에 따라 보장 된 경우에만 이용할 수 있습니다. 이에 대한 예외는 각주의 규칙을 자세히 설명하는 섹션에 아래에 명시되어 있습니다.
대부분의 경우, 해당 사람이 다른 고용주의 플랜 또는 Medicare에 대한 자격이되면 주 지속 보장이 종료됩니다. 그러나 일부 주에는 이에 대한 예외가 있습니다.
고용주 규모
주 지속 규칙은 일반적으로 직원이 20 명 미만인 그룹에 적용되지만 일부 주에서는 COBRA가 적용되는 그룹을 포함하여 모든 규모의 그룹에 지속 규칙을 적용합니다. 어떤 경우에는이를 통해 사람들이 COBRA로 보장을 계속 한 다음 주 계속을 통해 추가로 계속할 수 있습니다.
자가 보험 건강 플랜
건강 보험과 관련된 주법은 연방 수준에서 규제되기 때문에자가 보험 건강 보험에는 적용되지 않습니다. 따라서 고용주가 근로자를 보장하기 위해 보험 회사로부터 보험을 구매하는 건강 보험에는 주 지속 규칙이 적용되지만자가 보험 플랜에는 적용되지 않습니다. 연방법에 따라 COBRA는 자체 보험 플랜에 적용되지만 연방 정부 건강 플랜이나 교회가 후원하는 플랜에는 적용되지 않습니다.
보험료 및 관리비
COBRA를 통해 보장을 계속하는 사람들은 보장에 대한 전체 보험료 (즉, 급여 공제를 통해 지불 한 부분과 고용주가 대신 지불 한 부분)와 2 %의 관리 수수료를 지불해야합니다.
주 지속 규칙에 따라 일부 주에서는 행정 수수료 (종종 2 %)를 허용하지만 다른 주에서는 허용하지 않는 경우도 있습니다 (이를 허용하는 주에 대한 행정 수수료 상한선은 아래에 자세히 설명되어 있습니다).
상태 지속이 유용한 이유는 무엇입니까?
ACA (Affordable Care Act)가 개별 건강 보험 시장을 고용주가 후원하는 시장과 더 유사하게 만들기 위해 개혁했기 때문에 국가 지속은 덜 중요하다는 것은 인정합니다.
2014 년 이전에는 개인 시장 (즉, 고용주의 계획을 통하지 않음)에서 보험을 구매하는 사람들이 대부분의 주에서 의료 보험의 대상이되었으며, 이는 보험료와 보험 자격이 의료 기록을 기반으로 할 수 있음을 의미했습니다.
이로 인해 일부 사람들에게는 고용주가 후원하는 계획에서 벗어나는 것이 어렵거나 불가능했습니다. 그래서 국가 지속이 중요한 조항이었습니다. 새로운 고용주로부터 보장을 확보하기 위해 사람들에게 몇 달을주었습니다 (HIPAA, 고용주- 후원 플랜은 개별 직원에 대한 의료 보험의 적용을받지 않았습니다.)이 기간 동안 이전 고용주의 플랜 또는 이전에 보장 된 직원의 배우자 또는 피부양자로서 보유했던 플랜에 의해 보장 될 수있었습니다.
이제 ACA가 개별 건강 보험 시장에서 의료 보험을 금지 했으므로 고용주가 후원하는 플랜을 떠나 개별 시장에서 플랜으로 전환하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 어떤 경우에는 상태 지속이 여전히 최상의 옵션을 제공합니다.
이는 개별 시장의 플랜 옵션이 제한적이거나 네트워크 외부 보장을 포함하지 않거나 해당 개인의 의료 서비스 제공자를 네트워크에 포함하지 않는 경우 지속적인 치료를받는 사람에게 특히 해당 될 수 있습니다. . 예를 들어 일부 주에서는 개별 시장에서 사용할 수있는 PPO 옵션이없는 반면 PPO 옵션은 계속해서 고용주가 후원하는 플랜에 대한 가장 일반적인 형태의 보장입니다.
주정부 유지는 고용주의 계획에 따라 해당 연도 동안 본인 부담금을 이미 충족 한 경우에도 유용합니다. 개별 시장 계획으로 전환하려면 새로운 공제액과 최대 본인 부담금으로 처음부터 시작해야합니다. 고용주의 계획에 따라 보장을 계속하면 본인 부담금을 중복 할 필요가 없습니다.
COBRA 대 개별 시장 계획각 주가 주 지속에 접근하는 방법
주 지속에 대한 규칙은 주마다 크게 다릅니다. 알라바마, 알래스카, 아이다 호, 인디애나, 미시간, 몬태나 등 6 개 주에는 주 유지 요건이 없습니다. 일부 다른 주에서는 매우 제한적인 주 지속 가능성을 제공하는 반면 다른 주에서는 연방 COBRA 규칙보다 더 강력한 주 지속을 제공합니다.
다음은 각 주에서 어떻게 작동하는지 요약 한 것입니다 (달리 명시되지 않는 한, 계속은 주 계속없이 보장이 종료되기 전 최소 연속 3 개월 동안 그룹의 플랜에 따라 이미 보장 된 사람들에게만 제공됩니다).
앨라배마 -국가 지속 요건 없음
알래스카 -국가 지속 요건 없음
애리조나 -주 계속 법은 2018 년에 제정 된 법률 (S.B.1217)에 따라 2019 년에 발효되었습니다. 등록자는 최대 18 개월 (등록자가 장애가있는 경우 추가 11 개월) 동안 보장을 계속할 수 있습니다. 등록자는 보험료 전액과 보험료의 최대 5 %까지 관리 수수료를 지불해야합니다.
Arkansas -등록자는 최대 120 일 동안 보험을 계속할 수 있습니다.
캘리포니아 -캘리포니아주의 지속 규칙은 Cal-COBRA라고합니다. 가입자는 보장을 종료했을 자격이있는 이벤트의 유형에 따라 최대 18 개월 또는 36 개월 동안 보장을 계속할 수 있습니다. COBRA (직원 20 명 이상)가 적용되는 플랜의 등록자는 18 개월의 COBRA 지속 기간을 소진 한 후 Cal-COBRA를 통해 추가로 18 개월의 지속 기간을받을 수 있습니다. 주 플랜 회원이었던 직원이 Cal-COBRA를 통해 보장을 계속하지 않더라도 한 명 이상의 가족 구성원에 대해 보장을 연장 할 수 있습니다 (초기 적격 이벤트 당시 플랜에서 보장 된 경우). ,,,,,,,,, 무,,,,,,,,,,,.
콜로라도 -가입자는 그룹 플랜 (또는 유사한 혜택을 제공하는 다른 그룹 플랜)에 따라 이미 최소 6 개월 동안 보장을 받고있는 한 최대 18 개월 (또는 다른 그룹 건강 플랜의 자격이 될 때까지)까지 보장을 계속할 수 있습니다. .
코네티컷 -가입자는 최대 30 개월 동안 보장을 계속할 수 있습니다. 이는 연방 COBRA의 적용을받는 그룹과 직원이 20 명 미만인 그룹을 포함하여 코네티컷의 모든 주 규제 그룹 플랜에 적용됩니다. (자가 보험 플랜은 주 규제가 아니므로 코네티컷 주 지속 법이 적용됩니다. 대규모 그룹 계획 및 소규모 그룹 계획에 이르기까지 초대형 그룹 계획의 대부분은자가 보험이므로 주법에 따라 규제되지 않습니다.
델라웨어 -보장 기간은 최대 9 개월까지 가능합니다.
컬럼비아 특별구 -보장 기간은 최대 3 개월까지 가능합니다.
플로리다 -가입자는 최대 18 개월 (장애인의 경우 최대 11 개월 추가) 동안 보장을 계속할 수 있습니다. 이 규칙에 따라 보장이 계속되는 경우 총 보험료의 최대 15 % (즉, 직원이 지불 한 부분에 고용주가 지불 한 부분을 더한 금액)의 행정 수수료가 부과되므로 계속 기간 동안의 총 보험료가 높을 수 있습니다. 일반 총 보험료의 115 %입니다.
그루지야 -가입자는 해지되기 전에 최소 6 개월 동안 그룹 플랜에 따라 지속적으로 보험을 유지하는 한, 해지 될 달의 나머지 기간과 추가로 최대 3 개월까지 보험을 계속할 수 있습니다. 조지아는 또한 최소 60 세 이상이고 조지아 주 연장 또는 COBRA 자격이있는 사람들이 다른 그룹 건강을받을 자격이있을 때까지 (COBRA 또는 주 연장 기간이 만료 된 후) 보장을 계속할 수 있도록하는 별도의 법률이 있습니다. 플랜 또는 메디 케어. 그러나 보험료는 그렇지 않으면 적용되었을 총 보험료의 최대 120 % (즉, 직원과 고용주가 모두 지불했을 총액의 120 %)가 될 수 있습니다.
하와이 -하와이에는 일반적인 주 지속 규칙이 없지만 건강상의 이유로 일할 수 없게 된 근로자에게 제공되는 일부 혜택이 있습니다. 하와이는주의 선불 의료법 (Prepaid Health Care Law)에 따라 고용주가 후원하는 보장에 관한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다 (고용주는 주당 20 시간 이상 일하는 직원에게 보장을 제공해야하며 직원은 급여의 1.5 % 이상을 지불하도록 요구할 수 없습니다. 플랜에 따른 자기 전용 보장). 하와이 법에 따르면 근로자가 건강 문제로 인해 일을 계속할 수없는 경우 고용주는 근로자의 건강 보험이 최대 3 개월 동안 계속되도록 허용해야합니다 (직원이 입원했거나 해당 기간 동안 일할 수 없다고 가정). 해당 기간 동안 선불 의료법에 따라 보험료 중 고용주의 몫을 계속 지불해야합니다. 이것은 좁은 초점 (건강 문제로 인해 일할 수없는 직원 만 해당)이라는 측면에서 대부분의 주 지속 법률과 다릅니다. 고용주가 보험료의 대부분을 계속 지불해야한다는 요구 사항 (주 연장 및 COBRA는 직원 / 배우자 / 부양 가족이 보험료 전액을 지불하도록 요구합니다).
아이다 호 -국가 지속 요건 없음
일리노이 -보장 기간은 최대 12 개월까지 연장 할 수 있습니다. 직원의 배우자 및 / 또는 부양 가족도 플랜에 남아있을 수 있지만, 일리노이는 또한 직원의 사망 또는 퇴직 또는 부모 보험의 고령으로 인해 보험 혜택을 상실한 배우자와 부양 가족을위한 별도의 조항을 가지고 있습니다. 이러한 상황에서 보장은 최대 2 년까지 지속될 수 있습니다. 55 세 이상의 배우자의 경우 첫 2 년 후에는 월 관리 수수료 (보험료의 20 %에 해당하는 금액)가 추가 될 수 있지만 배우자가 Medicare 자격이 될 때까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 지속 범위. 그 외에는 일리노이 주에서 주정부 유지에 대한 관리 수수료가 없습니다. 등록자는 고용주가 지불하는 데 사용한 부분을 포함하여 그룹 플랜에 대한 전체 보험료 만 지불 할 책임이 있습니다.
인디애나 -국가 지속 요건이 없습니다. 인디애나에는 주 지속 법이 있지만 입법부가 인디애나의 소규모 고용주와 소규모 그룹 건강 보험사가 주와 관련된 추가 비용을 부담하지 않도록 조치를 취할 때에 만 효력이 발생한다는 조항이 포함되어 있습니다. 지속 요구 사항. 이것은 아직 발생하지 않았으므로 인디애나는 주 계속 조항이 없습니다. 변환 인디애나의 요구 사항이지만 그건 다릅니다. 이는 그룹 건강 보험에 가입 한 사람들이 더 높은 보험료로 자신의 보장을 개인 플랜으로 전환 할 수 있도록 허용하는 것을 의미합니다. 이 경우 그룹 플랜 요율의 최대 150 % (고용주가 후원하는 플랜에 대한 액세스 권한을 잃는 경우) 보험사가 개인의 자격을 기반으로 할 수 있었기 때문에 전환 요건은 Affordable Care Act 이전에 훨씬 더 중요했습니다. 개인의 병력에 대한 시장 범위.
아이오와 -보장은 최대 9 개월까지 지속될 수 있습니다. 그 사람이 Medicare 수혜 자격이있는 경우에는 계속이 적용되지 않으며, 계속 보장이 9 개월 미만 동안 유효 했더라도 이전 배우자가 재혼하는 경우 종료됩니다.
캔자스 -직원이 이미 최소 3 개월 동안 그룹 플랜 (또는 유사한 혜택을 제공하는 그룹 플랜)에 포함되어있는 한 최대 18 개월 동안 보장을 계속할 수 있습니다.
켄터키 -보장 기간은 최대 18 개월입니다.
루이지애나 -보장 기간은 최대 12 개월입니다.
메인 -근로자가 산재 보상을받을 수있는 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 해고되거나 근무를 중단해야하는 경우 최대 12 개월까지 보장이 지속될 수 있습니다 (법령에 따라 근로자가 영구적으로 해고 된 경우에도 계속 근무할 수 있습니다. 연방 보험료 지원을받을 수 있지만 이는 2010 년에 종료 된 미국 복구 및 재투자법에 따른 지원을 의미합니다. 고용주는 임시 해고 또는 업무 관련 부상 / 질병으로 인해 업무를 중단하기 전 최소 6 개월 동안 해당 기업에 고용되도록 요구할 수 있습니다.
메릴랜드 -등록자는 최대 18 개월 동안 보장을 계속할 수 있습니다.
매사추세츠 주 -보장이 해지 될 수있는 적격 사건에 따라 보장은 최대 18 개월 또는 36 개월까지 연장 될 수 있습니다 (이는 COBRA 조항을 반영합니다). 보험료는 보험 자격을 상실하지 않았다면 적용했을 총 보험료의 102 %로 제한되지만 18 개월 이상 보험을 계속하기로 선택한 장애인의 경우 150 %까지 증가 할 수 있습니다.
미시간 -국가 지속 요건 없음.
미네소타 -직원이 이전에 그룹 플랜에 따라 보장을 받았던 기간에 관계없이 최대 18 개월까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 미네소타주의 지속 기간은 2 명 이상의 직원이있는 모든 완전 보험 (자체 보험이 아닌) 건강 보험에 적용되지만, 도시, 카운티, 학교 등과 같은 자기 보험 지방 정부 보험에도 적용됩니다 (자체 보험은 적용되지 않음). -대신 연방 수준에서 규제되는 보험에 가입 된 비정부 계획). 고용 중에 완전히 장애가되어 고용주의 그룹 건강 보험에 의해 보장되는 직원은 그룹 플랜에서 무기한으로 보장을 계속할 수 있습니다.
미시시피 -보장 기간은 최대 12 개월까지 연장 할 수 있습니다. 계속 보장은 해고 이전에 플랜에서 보장 받았던 모든 부양 가족을 보장해야합니다. 관리 수수료가 없습니다. 보험료는 그룹 플랜의 전체 비용과 동일합니다.
미주리 -상태 지속은 COBRA와 동일한 지속 옵션을 제공하지만 직원이 20 명 미만인 그룹의 직원을위한 것입니다.
Montana -주정부 지속 요건 없음 (그룹 장애 정책을 가진 사람들에 대한 제한적 지속 권한이 있음).
네브라스카 -보장 상실 사유가있는 한 최대 6 개월까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 비자발적 해고 (부정 행위로 인한 것이 아님)
네바다 -직원은 플랜이 해지되기 전 최소 12 개월 동안 그룹 건강 플랜에 등록 된 경우에만 주정부 유지를받을 수 있습니다. 적격 등록자는 최대 18 개월 (또는 특정 상황에서 부양 가족의 경우 36 개월)까지 보장을 계속할 수 있습니다.
뉴햄프셔 -보장은 지속을 유발하는 적격 이벤트에 따라 최대 18-36 개월까지 연장 될 수 있습니다 (이것은 COBRA를 반영합니다). 직원 및 / 또는 직원의 배우자 또는 부양 가족은 보장을 계속할 수 있습니다. 관리 수수료는 플랜의 정가 보험료에 추가하여 보험료의 최대 2 %까지 가능합니다. 뉴햄프셔에는 또한 그룹 플랜이 완전히 종료 된 경우 (즉, 회사가 근로자에게 건강 보험 제공을 종료하거나 중단하는 경우 최대 39 주 동안 그룹 보장을 계속할 수있는 조항이 있습니다. 이는 COBRA와 다릅니다. 고용주가 그룹 플랜을 완전히 종료하는 경우 적용됨).
뉴저지 -직원이 해고 (즉, 자신의 과실로 인해 해고 됨)되거나 더 이상 자격을 상실하도록 근무 시간이 단축 된 경우 최대 18-36 개월 (COBRA를 반영 함)까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 그룹 플랜에 따른 보장을 위해. 보험료는 보장에 대한 정가 보험료의 최대 102 %까지 가능합니다.
뉴 멕시코 -보장 기간은 최대 6 개월까지 연장 할 수 있습니다.
뉴욕 -보장 기간은 최대 36 개월까지 연장 할 수 있습니다. 이는 COBRA가 적용되지 않는 플랜에 적용되지만, COBRA가 적용되는 플랜의 사람들은 COBRA를 소진 한 후 최대 36 개월 동안 전체 보장 지속 기간 동안 추가 보장 지속 기간을 추가 할 수 있습니다. 보험료는 직원이 보장 자격을 상실하지 않았다면 적용했을 총 보험료 (고용주 + 직원 부분)의 102 %로 제한됩니다. 중죄로 해고 된 직원은 COBRA를 사용할 수 없지만 뉴욕주의 지속 법에는 그러한 면제가 없으므로 직원이 그룹 플랜에 따라 보장에 대한 액세스 권한을 상실한 이유와 관계없이 적용됩니다.
노스 캐롤라이나 -보장 기간은 최대 18 개월까지 연장 할 수 있습니다.
노스 다코타 -보장 기간은 최대 39 주까지 연장 할 수 있습니다.
오하이오 -보장 범위는 직원이 근무하는 한 최대 12 개월까지 연장 할 수 있습니다. 무의식적으로 (단, 중대한 위법 행위는 아님) 해고되어 그룹 플랜에 대한 자격이 상실됩니다.
오클라호마 -보장은 최소 63 일 동안 연장 될 수 있습니다. 해당 조항 (오클라호마 보험법 섹션 5409 (d))은 더 이상 주 법령의 일부가 아닙니다.
오레곤 -보장은 고용주가 후원하는 플랜에 대한 자격 상실 전 최소 3 개월 동안 직원이 보장 (동일한 고용주가 아닐 수도 있음)을 가지고있는 한 최대 9 개월까지 연장 할 수 있습니다.
펜실베니아 -보장 기간은 최대 9 개월까지 연장 할 수 있습니다.
로드 아일랜드 -국가 지속은 비자발적으로 해고되거나 회사 인력 규모의 영구적 인 감소로 인해 실직 한 근로자에게 적용됩니다. 또한 근로자가 사망 한 경우 배우자 / 부양 가족을위한 보장에도 적용됩니다. 보장은 최대 18 개월까지 연장 할 수 있으며, 그렇지 않으면 보장이 종료 된 날짜 직전에 고용주를 위해 일한 사람과 동일한 시간 중 더 긴 기간까지 연장 할 수 있습니다. 회사 ABC는 7 개월 동안 해고 된 후에도 최대 7 개월 동안 커버리지를 계속할 수 있습니다.
사우스 캐롤라이나 -그 사람이 이미 최소 6 개월 동안 그룹 플랜에 따라 보험을 보유하고있는 한, 보험이 종료 된 달의 나머지 기간에 추가로 6 개월을 추가로 연장 할 수 있습니다.
사우스 다코타 -직원이 이미 최소 6 개월 동안 그룹 플랜에 따라 보장을받은 경우 최대 12 개월까지 보장을 연장 할 수 있습니다. 고용주가 해당 12 개월 동안 운영을 완전히 중단하는 경우에도 보장은 12 개월 동안 계속 (보험사를 통해 직접) 지속될 수 있습니다 (이는 COBRA와 다르며 고용주가 해고하면 COBRA가 더 이상 적용되지 않는다는 점에서) 전체 그룹 계획).
테네시 -보장은 종료 된 달의 남은 기간과 추가로 최대 3 개월까지 연장 할 수 있습니다. 임신 중 그룹 보장에 대한 액세스 권한을 상실한 개인은 적어도 임신 기간에 6 개월을 더한 기간 동안 보장을 계속할 수 있습니다.
텍사스 -보장은 최대 9 개월까지 연장 할 수 있습니다. COBRA가 적용되는 플랜의 경우, 텍사스 지속 법은 또한 COBRA가 소진 된 후 최대 6 개월까지 보장을 연장 할 수 있도록 허용합니다 (주에서 자체 보험 그룹 플랜에 따라 제공되는 COBRA 보장에는 적용되지 않습니다. 법률은자가 보험 플랜에 적용되지 않습니다).
유타 -보장 기간은 최대 12 개월까지 연장 할 수 있으며, 보험료는 그룹 플랜에 따른 자격이 종료되지 않은 경우 적용했을 정가 (직원 및 고용주 지분) 보험료의 102 %를 초과 할 수 없습니다.
버몬트 -보장이 종료 된 날짜에 직원이 그룹 플랜에 따라 보험에 가입 한 경우 최대 18 개월까지 보장을 연장 할 수 있습니다. Vermont의 주 계속은 COBRA와 유사하지만 자격 측면에서 약간의 차이가 있습니다. 및 규정.
여자 이름 -보장 기간은 최대 12 개월까지 연장 가능합니다.
워싱턴 -주정부 지속은 워싱턴에있는 고용주를위한 옵션이지만 직원에게 제공 할 의무는 없습니다. 대신 소그룹 보장을 제공하는 보험사는 보장되는 고용주가 보험에 계속 조항을 포함 할 수있는 옵션을 허용해야합니다. 보험료와 사용 가능한 지속 기간은 고용주와 보험사간에 협상되므로 고용주마다 다를 수 있습니다. 워싱턴에는 파업 중이므로 일하지 않는 근로자가 자신의 그룹에 대해 지불 할 수 있다는 조항이 있습니다. 최대 6 개월 동안 보험에 직접 가입 할 수 있습니다.
웨스트 버지니아 -그렇지 않으면 보장을 잃게 될 직원 비자발적 해고로 인해 최대 18 개월 동안 그룹 보장을 계속할 수 있어야합니다.
위스콘신 -보장 기간은 최대 18 개월입니다.
와이오밍 -보장 기간은 최대 12 개월입니다.
국가 지속 : 물류
주 지속 규칙이 적용되는 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 보장을 지속 할 수있는 옵션을 알려야합니다. 이를위한 기한은 주마다 다르지만 일반적으로 보장이 종료 된 적격 이벤트로부터 한 달 이내입니다.
직원 (또는 배우자 및 / 또는 부양 가족)은 보장을 계속할지 여부를 결정할 수있는 일정 시간이 있습니다. 일반적으로 30 ~ 60 일 범위이지만 이는 주에 따라 다릅니다. 주정부 유지가 선택되면 직원 (또는 배우자 및 / 또는 부양 가족)은 고용주 또는 경우에 따라 보험 회사에 필요한 보험료 (및 해당되는 경우 관리 수수료)를 지불 할 책임이 있습니다.
Verywell의 한마디
보장 연장 결정은 개인적인 결정이며 정답이 없습니다. 한 직원은 주정부 유지를 더 잘할 수 있고 다른 직원은 개별 시장 계획을 사용하는 것이 더 나을 수 있습니다. 그러나 주 계속 법은 대부분의 주에서 직원들이 자신의 필요에 가장 적합한 옵션을 선택할 수있는 능력을 부여합니다.